[로펌입사하기] 로펌입사하기 ③ 법무법인 세종

논리적 사고능력· 윤리의식·사회에 대한 책임감 중요시

법무법인 세종은 변호사 채용 때 법률가로서의 논리적 사고능력과 자기주도적인 자세를 갖췄는지를 먼저 평가한다. 또 선배·동료 변호사와 소통하며 업무를 공동으로 수행하기에 적합한 성품을 갖고 있는지 자세히 살펴본다.

이때문에 채용과정에서 담당 변호사들과 식사자리를 갖거나 대화할 기회가 많다. 진솔한 대화를 통해 지원자의 성품과 윤리의식을 파악하는 것이다. 세종이 민주적인 절차를 중시하는 사내문화를 갖고 있는 것과 무관하지 않다. 문제가 발생하면 구성원들 간 성역없는 토의를 거쳐 의사결정을 한다. 

세종 채용팀 관계자는 '지원자를 평가할 때 변호사로서 기본 자질은 물론 성품과 윤리의식, 사회와 이웃에 대한 책임감을 중요하게 본다'며 '인턴기간 중 식사 등을 통한 대화의 기회가 많은데 지원자들은 이때 최대한 진솔한 모습을 보여주겠다는 생각을 가질 필요가 있다'고 말했다. 그는 '세계화에 맞춰 글로벌 마인드와 개방적인 사고를 갖췄는지도 평가기준'이라고 귀띔했다.

세종은 로스쿨과 사법연수원, 군법무관 등 출신별로 다른 채용절차를 거쳐 신입 변호사를 뽑는다.

사법연수원과 군법무관 출신은 채용을 위한 별도의 인턴 프로그램을 운영하지 않는다. 홈페이지(http://www.shinkim.com/)를 통해 지원서를 제출한 지원자 중 세종의 인재상에 적합한 사람을 개별 면접 후 상시채용한다.

로스쿨 출신은 인턴 과정을 통해서만 선발한다. 로스쿨 1학년생은 겨울방학(1주일), 2학년생은 여름(2주일), 겨울(1주일) 방학 기간 동안 인턴에 지원할 수 있다. 이 가운데 채용을 전제로 한 2학년 여름방학 인턴을 거친 지원자가 가장 많이 뽑힌다. 이어 1학년 겨울방학, 2학년 겨울방학 순이다. 각 학년 겨울방학 인턴과정은 교육이 주된 목적이기 때문이다. 하지만 우수 인재에 한해서는 채용도 실시한다. 평가 기준은 인턴기간 중 과제·토론평가 결과와 평판조회, 면접 성적 등이다.

세종은 올해 모두 24명의 신입 변호사를 뽑았다. 로스쿨 출신은 19명(군법무관 2명), 사법연수원 출신은 5명(군법무관 2명)으로 로스쿨 출신이 압도적으로 많았다.

지난해와 2014년에는 31명, 2013년 25명, 2012년에는 21명의 신입 변호사를 뽑았다. 출신별로 보면 2012년부터 2014년까지는 사법연수원 출신을 더 많이 뽑았지만, 지난해에는 로스쿨 출신을 연수원보다 1명 더 채용했다.

채용팀 관계자는 '로스쿨 출신이 점점 늘고 있는 상황을 고려해 앞으로는 대부분의 신입 변호사를 로스쿨에서 선발할 계획'이라며 '사법연수원 출신은 2~3명 수준이 될 것으로 예상된다'고 말했다.

신입 변호사의 월급은 인센티브와 퇴직급여를 포함해 900만원 중반대 수준이며 사법연수원과 로스쿨 출신 변호사간 차이는 없다. 군법무관 출신은 경력 2년을 인정해 3년차 수준의 급여를 제공한다. 복지혜택은 지방변호사회 등록비나 회비를 지원한다. 또 주차비와 야간 택시비, 200만원 한도내 도서구입비(입사예정자에 한해 1회 제공), 저녁 식대 2만원, 휴대폰 사용요금 월 5만5000원, 어학교육비 월 20만원, 건강검진비 50만원(연간)을 지원한다. 점심시간을 이용해 사내에서 영어·중국어·일어 등 외국어 강좌를 무료로 들을 수 있고, 헬스센터 무료 이용도 가능하다.

손현수 기자  boysoo@lawtimes.co.kr 입력 : 2016-07-25 오후 3:53:32

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